COUNSELING organizzativo aziendale – Mettere le persone al primo posto!
Nasce dall’esigenza di supportare e sostenere le risorse umane all’interno delle aziende: l’attenzione e la cura del capitale umano sono una vera e propria necessità per le aziende, sia per affrontare importanti fasi di cambiamento, sia per consolidare o per valorizzare l’azienda stessa.
Il Counseling aziendale aiuta e sostiene le aziende nel cambio di visione che coniuga il paradigma della produttività con il benessere individuale. Concilia due obiettivi considerati, soprattutto nel passato, poco compatibili come il conseguimento del profitto e la realizzazione della persona.
Gli interventi di counseling si possono suddividere tra:
- azioni rivolte all’organizzazione, per esempio alle aree funzionali/ruoli che manifestano maggiori criticità,
- azioni rivolte all’individuo che nel suo percorso di vita si trova ad affrontare problemi difficili da gestire e che si riflettono sulla propria professionalità o sul proprio lavoro.
Un progetto di Counseling aziendale non è mai standard, ma è un azione progettata ad hoc su specifiche esigenze dell’azienda.
Nello specifico, il counseling all’interno di un azienda può:
- facilitare la risoluzioni di problematiche relative ai gruppi di gruppo di lavoro o all’organizzazione aziendale;
- agevolare la comunicazione all’interno dell’azienda;
- far crescere la motivazione personale al lavoro;
- migliorare la qualità del lavoro in termini di efficacia ed efficienza;
- offrire sostegno in situazioni conflittuali e di disagio;
- ridurre l’assenteismo e aumentare la produttività;
- migliorare il benessere delle persone.